#116 Ist ein guter Bewerber gleich ein guter Mitarbeiter?
Bewerben ist wie verkaufen und viele Bewerber können sich gut verkaufen. Sie schreiben eine perfekte Bewerbung, fehlerfrei, lückenlos, super von Layout und sehr ansprechend. Sie verkaufen sich sehr gut, weil sie Bewerbungsgespräche kennen und sich gut vorbereiten. Sind diese Bewerber denn auch direkt gute Mitarbeiter?
Dagegen sehen wir den Bewerber nicht, der 20 Jahre in einem Unternehmen tätig ist, sich aus betrieblichen Gründen bewerben muss und für den der Bewerbungsprozess Neuland ist. Er macht vielleicht den ein oder anderen Fehler in der Unterlage und ist nervös und ungeübt im Gespräch. Ist dieser Bewerber denn gleich ein weniger guter Mitarbeiter?
Diese Frage beantworte ich Dir in diesem Podcast. Wieder mit vielen Tipps für die Praxis und dem Recruitingprozess. Darüber hinaus gebe ich Dir einige Beispiele für gute Interviewfragen und erzähle Dir, wie man mit nervösen Bewerbern umgeht.
Diese Folge ist für Arbeitgeber und Führungskräfte sehr wertvoll. Auch Bewerber können von den Insider Informationen sehr profitieren.
Viel Spaß mit dieser Folge
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🔊🔊 Schon gehört? Überbrücke die Zeit bis zur nächsten Episode von Leadership is a Lifestyle und höre jetzt: #031 😊 Der 1. Eindruck zählt. 12 Tipps für den perfekten 1. Eindruck
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Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.
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