#120 5 Gründe, die einen Bewerber für immer ins AUS schießen
Heute berichte ich wieder von meinen Erfahrungen und plaudere aus unserem Nähkästchen. Auch Bewerber machen gravierende Fehler im Bewerbungsprozess. In dieser Folge nenne ich Dir 5 Gründe, die Personaler und Unternehmer dem Bewerber richtig übel nehmen und dem Bewerber meist den Eintritt in das Unternehmen für immer verbauen.
Die Gründe sind
Lügen, falsche persönliche und fachliche Angaben machen, Fachkenntnisse vortäuschen
Nicht zum Vorstellungsgespräch erscheinen ohne abzusagen
Ghosting – Untertauchen nach Vertragsangebot
Kurz vor der Einstellung den Gehaltswunsch erhöhen
Absagen nach Vertragsangebot obwohl die Gründe für die Absage vorher schon vorhanden waren und angesprochen wurden.
Auch für den Bewerber gilt es dem künftigen Arbeitgeber Wertschätzung, Offenheit und Ehrlichkeit entgegenzubringen.
🔊🔊 Schon gehört? Überbrücke die Zeit bis zur nächsten Episode von Leadership is a Lifestyle und höre jetzt: #107 5 fatale Bewerberfehler im Bewerbungsgespräch. Insights aus der Personalberatung.
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