#460 Warum sich die Führungskraft nur mit den Besten zufriedengeben sollte

Die BESTEN Mitarbeiter leisten die beste Arbeit. Achte im Recruiting unbedingt darauf, dass Du die richtigen und besten Mitarbeiter einstellst. Ein Persönlichkeitstest und ein Probearbeitstag können Dich im Auswahlverfahren unterstützen.

Nimm Dir viel Zeit im Recruiting und schaue Dir die Person unbedingt persönlich an.

Hast Du einen Mitarbeiter eingestellt und stellst fest, es passt nicht, dann trenne Dich schnell wieder. Hire slow and fire fast.

Gute Leute schenken der Führungskraft Freiraum, Du kannst Verantwortung übertragen, vertrauen und selbst an dem Unternehmen arbeiten. Gute Mitarbeiter motivieren die Führungskräfte und es macht einfach großen Spaß mit ihnen gemeinsam Erfolg zu haben.

Benötigst Du Unterstützung im Recruiting, sprich mich gerne an!

Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de

Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen.

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Musik: Lars Tiletschke @himmelunaed.musik

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Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.

Viel Spaß mit dieser Folge!

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