#515 Welcher Persönlichkeitstyp bist Du? Und so gehst Du mit anderen Persönlichkeiten um!

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Das DiSG Persönlichkeitsmodell.

Das DiSG-Modell ist ein Persönlichkeitsprofil-Modell, das auf den Theorien des Psychologen William Moulton Marston basiert. Er ist der Erfinder des Lügendetektors. Es untersucht und kategorisiert das Verhalten von Menschen in bestimmten Situationen anhand von vier grundlegenden Verhaltensstilen:

Dominant (D), Initiativ (I), Stetig (S) und Gewissenhaft (G).

Jeder dieser Verhaltensstile repräsentiert bestimmte Merkmale, Motivationen und Vorlieben. Das DiSG-Modell hilft Menschen, ihre eigenen Verhaltensweisen und Kommunikationsstile besser zu verstehen und ermöglicht es ihnen, effektiver mit anderen Menschen umzugehen.

Es wird oft in Bereichen wie Personalentwicklung, Teamarbeit, Führung und Verkaufstraining eingesetzt, um die zwischenmenschliche Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern.

  1. Dominant (D rot): Menschen mit einem dominanten Verhaltensstil sind entschlossen, durchsetzungsfähig und ergebnisorientiert. Sie sind meist selbstbewusst, fokussiert auf Ergebnisse und setzen sich gerne Ziele. Sie bevorzugen direkte Kommunikation und mögen es, die Kontrolle über Situationen zu haben. Sie tendieren dazu, schnell Entscheidungen zu treffen und nehmen gerne die Führung.

  2. Initiativ (I gelb): Menschen mit einem initiativen Verhaltensstil sind gesellig, kontaktfreudig und kommunikativ. Sie sind optimistisch, enthusiastisch und mögen es, im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen. Sie haben oft viele Ideen und sind offen für neue Erfahrungen. Sie haben Talent in der Beeinflussung und Überzeugung anderer Menschen und können gut mit Menschen umgehen.

  3. Stetig (S grün): Menschen mit einem stetigen Verhaltensstil sind kooperativ, zuverlässig und geduldig. Sie sind teamorientiert, loyal und legen Wert auf Harmonie in Beziehungen. Sie haben oft eine konservative Einstellung und mögen keine abrupten Veränderungen. Sie sind gute Zuhörer und sind bereit, anderen zu helfen. Sie arbeiten gerne im Hintergrund und sind oft geduldige Problemlöser.

  4. Gewissenhaft (G blau): Menschen mit einem gewissenhaften Verhaltensstil sind präzise, organisiert und analytisch. Sie sind gründlich, detailorientiert und legen Wert auf Genauigkeit. Sie bevorzugen Struktur und Ordnung und setzen hohe Standards für sich selbst und andere. Sie nehmen ihre Verantwortung ernst und arbeiten methodisch und planmäßig. Sie haben oft eine starke Fähigkeit zur Selbstkontrolle und zur Umsetzung von Plänen.

Das DiSG-Modell stellt keine Wertung oder Hierarchie zwischen den verschiedenen Verhaltensstilen dar, sondern dient als Werkzeug zur Selbsteinschätzung und zum besseren Verständnis der eigenen Verhaltenspräferenzen sowie zur Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen Menschen.

Es ist wichtig anzumerken, dass das DiSG-Modell eine vereinfachte Darstellung der Persönlichkeit ist und keine starren Kategorien darstellt. Menschen können Merkmale aus verschiedenen DiSG-Typen aufweisen und sich in verschiedenen Situationen unterschiedlich verhalten.

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