Die Elite der 14%: Erkenne die Superstars in deinem Team

Der Kampf um Talente!

Deine Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource im Unternehmen und tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.

Laut der aktuellen Gallup-Studie sind nur 14 % der Mitarbeiter motiviert, 19 % haben keine emotionale Bindung an das Unternehmen und der Rest – 67 % besitzen eine geringe emotionale Bindung. Die Kunst ist: Wie erkennen wir die kostbarsten Diamanten in unserem Team?

Hier sind 4 Punkte, die Ihnen dabei helfen können:

• Proaktivität und Initiative:
  Zunächst einmal zeigt sich die Motivation eines Mitarbeiters darin, dass er proaktiv ist und eigenständig Aufgaben übernimmt. Motivierte Mitarbeiter warten nicht darauf, dass ihnen gesagt wird, was zu tun ist, sondern ergreifen selbst die Initiative. Er bringt Verbesserungsvorschläge ein oder meldet sich freiwillig für zusätzliche Aufgaben.
• Engagement und Leidenschaft: 
  Er geht seinen Aufgaben mit Begeisterung nach und setzt sich für die Ziele des Unternehmens ein. Ein Anzeichen hierfür wäre, wenn ein Mitarbeiter auch in stressigen Situationen ruhig bleibt und mit Einsatzbereitschaft an Lösungen arbeitet. Sie finden Lösungen, statt Probleme zu sehen, und stehen für ihr Team ein, wenn es darauf ankommt.
• Hohe Zufriedenheit und Identifikation mit dem Unternehmen:
  Motivierte Mitarbeiter fühlen sich mit den Werten und Zielen des Unternehmens verbunden und identifizieren sich stark mit ihrer Arbeit. Ein Hinweis hierfür wäre, wenn ein Mitarbeiter stolz darauf ist, für das Unternehmen zu arbeiten und positiv über die Firma spricht, sowohl intern als auch extern.
• Starke Selbstreflexion und Resilienz:
  Diese Mitarbeiter zeigen eine starke Selbstreflexion und Resilienz. Sie lernen aus ihren Erfahrungen, bleiben auch in schwierigen Zeiten standhaft und lassen sich nicht so leicht entmutigen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass motivierte Mitarbeiter sich durch ihre proaktive Haltung, ihr Engagement und ihre Identifikation mit dem Unternehmen auszeichnen. Durch diese Merkmale tragen sie maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei und sind daher für jede Firma von unschätzbarem Wert. 

Es liegt daher im Interesse der Unternehmen, die Motivation ihrer Mitarbeiter zu fördern und zu erhalten, um langfristig erfolgreich zu sein.

Indem wir diese Merkmale erkennen und schätzen, können wir die motivierten Mitarbeiter in unserem Team identifizieren und ihnen die Anerkennung und Unterstützung bieten, die sie verdienen. Denn sie sind es, die den Unterschied machen und den Erfolg unseres Unternehmens vorantreiben.

Seid wachsam, liebe Führungskräfte und entdeckt die 14% in eurem Team!

Eure motivierte Mitarbeiter sind das Herzstück eures Erfolgs.
 

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