Top-Manager: 3 Geheimtipps für Deine Bewerbung im Top-Management

Wenn Du Dich im Top-Management bewerben willst, reicht es nicht, „ganz okay“ zu sein. Du musst auf ganzer Linie überzeugen – klar, präzise und selbstbewusst. Hier sind drei Geheimtipps, mit denen Du die Konkurrenz hinter Dir lässt und sofort auffällst:

• 1. Bau Deine Sichtbarkeit auf – Werde gefunden: Im Top-Management bist Du nicht nur Bewerberin – Du bist eine Marke. Personalentscheide und Headhunter suchen nach starken Persönlichkeiten, nicht nach austauschbaren Kandidatinnen.
  
  Sei aktiv auf LinkedIn, teile Dein Wissen und zeig, dass Du die Branche verstehst. Deine Online-Präsenz muss signalisieren: „Hier ist jemand, der oder die etwas zu bieten hat und bereit ist für die nächste große Herausforderung.“
  
  Klartext: Wenn man Dich googelt und nichts Relevantes findet, bist Du unsichtbar. Fang an, Deine Expertise zu zeigen, und mach Deinen Namen unübersehbar. Verwende die relevanten Keywords, die Headhunter wirklich suchen – nicht „Teamfähigkeit“ oder „Kommunikationsgeschick“.

• 2. Strukturiere Deine Bewerbung – keine Prosa: Top-Manager*innen haben keine Zeit für lange, unübersichtliche Bewerbungen. Wenn Deine Bewerbung ausschweifend ist und mehr Fragen aufwirft als Antworten gibt, landet sie im Absagestapel. Das signalisiert, dass Du das Wesentliche nicht vom Unwesentlichen unterscheiden kannst.
  
  Tipp: Sei präzise, bring Deine Erfolge auf den Punkt. Zahlen, Fakten, Resultate – damit überzeugst Du. Weg mit vagen Beschreibungen. Ein Blick auf Deinen Lebenslauf sollte klar machen: „Hier kommt jemand, der Ergebnisse liefert.“
  
  Wichtig: Übertreibe nicht. Dränge nicht zu sehr, denn das wirkt verzweifelt. Stattdessen: Lass Deine Leistungen für Dich sprechen. Dein Lebenslauf ist kein Tagebuch. Lass ihn effizient für Dich arbeiten und bring auf den Punkt, was Dich unentbehrlich macht.

• 3. Bewirb Dich nicht inflationär – sei wählerisch: Willst Du überall reinpassen, passt Du nirgendwo wirklich rein. Top-Management-Jobs sind nicht für alle und schon gar nicht für Kandidat*innen, die ihre Bewerbungen massenweise versenden. Mache Dich nicht zur Massenware.
  
  Tipp: Wähle Firmen aus, die wirklich zu Dir passen. Zeig in Deiner Bewerbung, warum Du perfekt für genau diese Position bist. Inflationäre Bewerbungen wirken verzweifelt und schwächen Deine Position.

Fazit: Deine Karriere ist ein Statement. Stell sicher, dass jede Bewerbung dieses Statement auch transportiert – sei ein Original, keine Kopie. Zeig Präsenz, bring es auf den Punkt und bewirb Dich nur dort, wo es Sinn macht. Beherzigst Du diese Punkte, wirst Du als Persönlichkeit wahrgenommen, die wirklich etwas zu bieten hat – und nicht als eine*r von vielen.

Noch nicht genug? Dann hör in meinen Podcast rein! Dort findest Du praxisnahe Tipps zu Führung, Selbstmanagement und einem gesunden Lebensstil. Ich teile nicht nur mein Wissen und meine Erfahrungen als Führungskraft, sondern bringe auch spannende Interviewgäste mit, die ihre Erfolgsgeschichten und wertvolle Einblicke geben. Neugierig geworden? Jetzt reinhören: https://www.youtube.com/@reginavolz