#617 Gen Z im Job | Erwartungen, Werte, Führung - So gewinnst du junge Talente

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Gen Z kommt nicht zum Arbeiten.

Worum geht’s in dieser Folge?

Die Generation Z verändert den Arbeitsmarkt – radikal und nachhaltig. Wenn Du neue Talente suchst oder Teams führst, brauchst Du ein tiefes Verständnis für ihre Werte, Erwartungen und Denkweisen.

In dieser Folge erfährst Du konkret:

  • Wer ist die Gen Z – und warum sie anders tickt
  • Die 5 Top-Erwartungen an Führung, Arbeit & Kultur
  • Was Unternehmen oft falsch machen – und wie Du es besser machst
  • Wie Du die Gen Z nicht nur anziehst, sondern auch langfristig bindest

Was treibt die Gen Z an?

Jahrgänge: ca. 1995–2010 Erfahrungshintergrund: Digitalisierung, Krisen, Social Media Psychologisch spannend: Sie suchen Sicherheit und Sinn – gleichzeitig. Sie arbeiten, um zu leben – nicht umgekehrt.

Die Top 5 Erwartungen der Gen Z – und wie du als Führungskraft reagierst

  1. Flexibilität & Work-Life-Integration Remote Work, Gleitzeit, 4-Tage-Woche – nicht „nice to have“, sondern Standard.
  2. Sinn & Werteorientierung Gen Z will Wirkung entfalten. ESG & Purpose sind entscheidend.
  3. Digitale Kommunikation & Tools Slack statt E-Mail, transparente Kommunikation in Echtzeit.
  4. Entwicklung & Lernen Mentoring, Coaching, Perspektiven statt nur Karriereleiter.
  5. Führung auf Augenhöhe Ehrliches Feedback, Vertrauen, Coaching statt Kontrolle.

❌ Warum viele Unternehmen scheitern:

  • Fehlende Attraktivität als Arbeitgeber
  • Überholte Strukturen & Hierarchien
  • Fokus auf Kontrolle statt Vertrauen
  • Kein echtes Verständnis für die Bedürfnisse junger Generationen

✅ Und so nutzt Du das Potenzial der Gen Z richtig:

💡 Sie sind kreativ, reflektiert, engagiert – wenn Du sie lässt.

  • Lade sie ein, Kultur mitzugestalten
  • Kommuniziere klar: Wofür stehst Du als Unternehmen?
  • Nutze Social Media & interne Plattformen für Sichtbarkeit
  • Entwickle echte Dialogformate für Feedback & Austausch

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Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.

Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.