#414 Die 4 Persönlichkeiten einer Führungskraft

Die 4 Persönlichkeiten einer Führungskraft anhand des DiSG Persönlichkeitsmodells. Die Persönlichkeit eines Menschen ist ein Zusammenspiel verschiedenster Faktoren und Einflüsse und wird in den ersten Lebensjahren eines Menschen geprägt.

Ausschlaggebend hierfür sind Empathie der Eltern, die Erziehung, die Lebensbedingungen, das soziale Umfeld und vieles mehr.

Das DiSG Persönlichkeitsmodell beschreibt 4 grundsätzliche Verhaltenstendenzen, die auch sehr gut auf die Führung zu übertragen sind. Sind die Motive, Bedürfnisse, Ängste einer Persönlichkeit bekannt, fällt die Zusammenarbeit leichter. Stärken und Schwächen, Bedürfnisse, Ängste und Motivatoren sind nachvollziehbar. Die Person kann besser verstanden und eingeschätzt werden und die Kommunikation wird leichter.

Beim DiSG Persönlichkeitsmodell unterscheiden wir die 4 Persönlichkeiten:

• Dominant (erfolgsorientiert, direkt, willensstark und bestimmt)
• Initiativ (optimistisch, motivierend, ausgelassen, kreativ)
• Gewissenhaft (analytisch, systematisch, zurückgezogen und perfektionistisch)
• Stetig (ausgleichend, geduldig, bescheiden, harmonieliebend)

Die einzelnen Merkmale sind in jedem Menschen in unterschiedlicher Stärke ausgeprägt. Meistens dominieren 2 Merkmale.

Das DiSG Persönlichkeitsmodell dient zur Orientierung. Jeder Stil hat Vorlieben. Kein Stil ist besser oder schlechter, sondern einfach ANDERS.

Möchtest Du Dich und Deine Mitarbeiter mit dem DiSG Persönlichkeitsmodell besser kennenlernen, sprich mich gerne an.

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Viel Spaß mit dieser Folge!

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