#562 Ohne Kompromisse: Direktansprache der Schlüssel zum Erfolg

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In einer Zeit, in der die Wettbewerbslandschaft ständig im Wandel ist und der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von den Fähigkeiten seiner Führungskräfte abhängt, ist die direkte Suche und Anwerbung von Spitzenkräften von entscheidender Bedeutung.

Willkommen bei der Direktansprache – die einzige Möglichkeit, um die besten Menschen für Dein Unternehmen zu gewinnen.

In der Direktansprache geht weit über das bloße Finden von Kandidaten hinaus. Es bedeutet, die bestmöglichen Führungskräfte und Schlüsselpersonen zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen. Doch wie können wir sicherstellen, dass wir die richtigen Talente finden und für unser Unternehmen gewinnen? Heute gebe ich Dir BEST PRACTICE Tipps:

Gezielte Recherche: Verlassen Sie sich nicht nur auf traditionelle Stellenanzeigen. Nutzen Sie auch Online-Plattformen, Datenbanken und professionelle Unternehmen, um Kandidaten zu finden, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Netzwerken: Nutzen Sie Ihre eigenen Netzwerke sowie professionelle Netzwerke und Branchenverbindungen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Persönliche Empfehlungen sind oft sehr effektiv. Mitarbeiterempfehlungen sind von hohem Vorteil.

Direkte Ansprache: Spreche potenzielle Kandidaten gezielt an, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind. Die meisten Kandidaten wissen heute nicht, dass sie morgen bei Dir arbeiten könnten.

Individuelle Ansprache: Gehen Sie einfühlsam auf potenzielle Kandidaten ein und zeigen Sie echtes Interesse an ihren beruflichen Zielen und Werten. Zeigen Sie, warum Ihr Unternehmen für sie eine attraktive Option darstellt.

Transparenter und professioneller Prozess: Stellen Sie sicher, dass der gesamte Rekrutierungsprozess transparent und professionell abläuft. Schnelligkeit: "Time kills deals" - Schnelligkeit ist entscheidend, um Top-Kandidaten zu gewinnen. Vermeiden Sie Verzögerungen im Auswahlprozess.

Kulturelle Passform: Achten Sie nicht nur auf die fachlichen Fähigkeiten eines Kandidaten, sondern auch auf seine Passung zur Unternehmenskultur und die Persönlichkeit des Kandidaten. "Hire for attitude, train for skills".

Ehrlichkeit: Seien Sie ehrlich und transparent, auch wenn es um Probleme und Herausforderungen im Unternehmen geht. Nur so können langfristige und erfolgreiche Arbeitsbeziehungen entstehen.

Onboarding: Plane die ersten Tage des neuen Kollegen gut, um einen reibungslosen Start zu gewährleisten. Ein strukturiertes Onboarding ist entscheidend, um neue Mitarbeiter langfristig zu binden.

Talent-Pooling: Baue Dir eine Ersatzbank mit A-Kandidaten auf, auch wenn im Moment keine passende Stelle verfügbar ist.

Es ist wichtig zu betonen, dass es weitaus kostspieliger sein kann, eine Schlüsselposition im Unternehmen unbesetzt zu lassen, als in die Suche und Anwerbung von talentierten Führungskräften zu investieren. Der Verlust an Produktivität, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit kann langfristig schwerwiegende Auswirkungen auf das Unternehmen haben.

Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de

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Viel Spaß mit dieser Folge!

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