#563 Die 14 %-Elite: Wie findest Du die Hochengagierten?

Viele Unternehmer und Führungskräfte streben nach Exzellenz und Spitzenleistung. Doch wusstest Du, dass nur 14 % der Arbeitskräfte weltweit als hochengagiert eingestuft werden? Diese Elite ist der wahre Motor hinter dem Erfolg eines Unternehmens. Doch wie finden wir diese Diamanten unter den Bewerbern?

Laut der aktuellen Gallup-Studie sind 14 % der Mitarbeiter motiviert, 19 % haben keine emotionale Bindung an das Unternehmen und der Rest – 67 % besitzen eine geringe emotionale Bindung… und ich wundere mich immer darüber, dass so viele Menschen wechselbereit sind.

Hier sind sechs knackige Fragen, die Dir dabei helfen, die Hochengagierten im Bewerbungsgespräch zu identifizieren:

**1. Was treibt Dich an? ** Die besten Mitarbeiter werden von innerer Leidenschaft angetrieben. Achte darauf, wie der Bewerber seine Motivation beschreibt, denn echte Champions lassen sich nicht nur von äußeren Anreizen leiten.

**2. Was sind Deine größten Erfolge bisher? ** Erfolge sind keine Zufälle, sondern das Ergebnis harter Arbeit und Hingabe. Frage nach konkreten Beispielen, die zeigen, wie der Bewerber bereits sein Team und Unternehmen bereichert hat.

**3. Wie gehst Du mit Rückschlägen um? ** Resilienz ist das Markenzeichen echter Champions. Finde heraus, wie der Bewerber mit Hindernissen umgeht und ob er bereit ist, aus Misserfolgen zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Beispiel: Wie gehst Du mit schwierigen Momenten um? Siehst Du das große Ganze?

4. Was bringt Dich aus der Ruhe und wie regierst Du dann? Gelassenheit in stressigen Situationen ist eine wichtige Eigenschaft. Achte darauf, wie der Bewerber mit seinen Emotionen umgeht.

5. Wie reagierst Du auf konstruktive Kritik? Die Besten kennen ihre Stärken und Schwächen und sind bereit, daran zu arbeiten. Frage nach dem Feedback, das der Bewerber erhalten hat und wie er dieses genutzt hat, um sich zu verbessern.

**6. Warum möchtest Du den Job wechseln? ** Die Motive hinter einem Jobwechsel sagen viel über die Ambitionen eines Bewerbers aus. Ist er auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Wachstumsmöglichkeiten oder einfach nur auf der Flucht vor einer unzufriedenen Situation? Was würde Dich motivieren den Job zu wechseln?

BONUS: Die Selbstreflexion: Kennt der Bewerber seine Stärken, Entwicklungsbereiche und Werte? Kann er sich selbstkritisch hinterfragen und wachsen? Kann er die Fragen zu seiner Person beantworten?

Indem Du diese Fragen im Bewerbungsgespräch nutzt, kannst Du die Champions unter den Bewerbern identifizieren - jene, die zu den begehrten 14 % der hochengagierten Arbeitskräfte gehören.

Denn hinter jedem Lebenslauf verbirgt sich eine einzigartige Persönlichkeit, die mit Empathie und einer guten Portion Menschenkenntnis entdeckt werden will.

Die Identifizierung und Förderung hochengagierter Mitarbeiter sind entscheidend, denn sie bilden das Rückgrat eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Sei bereit, die Champions zu finden und ihnen die Plattform zu bieten, auf der sie ihr volles Potenzial entfalten können.

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