Führungskräfte haben oft hohe Ansprüche an ihre Teams – doch was passiert, wenn sie selbst nicht überzeugen? Hier sind sechs Gründe, warum Führungskräften schon beim ersten Bewerberinterview eine Absage droht:
1. Sie kommen nicht auf den Punkt, werden nicht konkret
2. Sie können ihren Führungsstil nicht beschreiben
3. Sie sind nicht reflektiert, können nicht über ihre Eigenschaften sprechen
4. Sie sprechen immer in der Wir- und nicht in der Ich-Form
5. Sie sind unsympathisch
6. Es mangelt ihnen an Leidenschaft
Führung bedeutet mehr als nur eine Position zu besetzen – es erfordert Klarheit, Reflexion, Verantwortungsbewusstsein und vor allem Leidenschaft. Wer diese Eigenschaften nicht schon im ersten Interview zeigt, verpasst die Chance, als wahrer Leader erkannt zu werden.
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Viel Spaß mit dieser Folge!
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