#611 Warum Geld nicht motiviert – und was wirklich zählt!

Warum reicht ein hohes Gehalt nicht aus, um Top-Talente langfristig zu binden? Und was sind die echten Treiber für Motivation und Leistung?

In dieser Folge erfährst Du:

• ✅ Warum Geld nur ein Hygienefaktor ist – aber keine nachhaltige Motivation schafft.
• ✅ Welche Faktoren wirklich dafür sorgen, dass Mitarbeitende engagiert bleiben.
• ✅ Konkrete Praxis-Tipps für Führungskräfte, um Teams langfristig zu begeistern!

Die wichtigsten Learnings: Geld macht kurzfristig glücklich, aber nicht langfristig motiviert. Menschen gewöhnen sich schnell an höhere Gehälter.

Anerkennung und Wertschätzung sind essentiell. Tägliches Lob und konstruktives Feedback sind mächtiger als eine Gehaltserhöhung.

Sinn und Purpose binden Mitarbeitende emotional. Menschen wollen wissen, warum ihre Arbeit zählt.

Weiterentwicklung & Karrierechancen halten motiviert. Niemand bleibt langfristig, wenn es keine Perspektiven gibt.

Gute Führung ist entscheidend. Der häufigste Kündigungsgrund ist nicht das Gehalt – sondern schlechte Führung! Praxis-Tipps für Führungskräfte & Unternehmer:

• ✅ Marktgerechtes Gehalt zahlen – aber nicht als einziges Motivationsinstrument sehen.
• ✅ Regelmäßige Anerkennung zeigen – kleine Gesten haben große Wirkung.
• ✅ Mitarbeitenden den Sinn ihrer Arbeit vermitteln.
• ✅ Entwicklungsmöglichkeiten bieten – Schulungen, Mentoring, Karrierepfade.
• ✅ Eine starke Führungskultur etablieren – mit Vertrauen, Klarheit und Wertschätzung.

📢 Teile deine Meinung: Was motiviert dich persönlich am meisten in deinem Job? Schreib’s in die Kommentare!

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Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.

Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.