Dein Weg zur nächsten Top-Position als Führungskraft!

Wusstest Du, dass 70 % aller Top-Positionen nie offiziell ausgeschrieben werden? Wenn Du also auf Stellenanzeigen setzt, verpasst Du vielleicht DEINE nächste Führungsposition.
In meiner neuen Podcast-Folge spreche ich darüber, wie Du den verdeckten Arbeitsmarkt für Dich nutzt – und warum klassische Bewerbungen für Führungskräfte oft nicht funktionieren.

Ich verrate Dir: ✅ Warum Headhunter keine Lebensläufe suchen, sondern charismatische Führungspersönlichkeiten. ✅ Welche Fehler viele Führungskräfte in ihrer Bewerbung machen – und wie Du sie vermeidest. ✅ Wie Du Deine eigene Executive Brand entwickelst, um gezielt angesprochen zu werden

Du willst eine Abkürzung zu Deiner nächsten Top-Position? Dann höre mir jetzt gut zu…

Top-Position gesucht? So wirst Du als Führungskraft zur ersten Wahl

Der Weg zur nächsten Top-Position als Führungskraft erfordert mehr als nur eine klassische Bewerbung. Headhunter suchen nicht nach Lebensläufen – sie suchen nach charismatischen Persönlichkeiten mit einer klaren Positionierung.

Um in der heutigen Arbeitswelt auf C-Level oder in anderen Führungsrollen erfolgreich zu sein, brauchst Du eine klare Strategie. Genau hier setzt unser bewährtes Erfolgsmodell an:

✅ 1. Executive Positioning – Deine persönliche Führungsmarke entwickeln
✅ 2. Lebenslauf gleich Deine Executive-Visitenkarte & LinkedIn – Sichtbar sein & gefunden werden
✅ 3. Perfekte Interviews & Gehaltsverhandlungen – Souverän überzeugen
✅ 4. Hidden Job Market & Smart Networking – Zugang zu exklusiven Jobs

✅ 1. Executive Positioning – Deine persönliche Führungsmarke entwickeln

🔹 Warum ist eine starke Positionierung entscheidend?
Headhunter und Entscheider achten nicht nur auf Deinen Lebenslauf, sondern auf Dein gesamtes Image als Führungspersönlichkeit. Wer bist Du? Wofür stehst Du? Was macht Dich einzigartig?

💡 Wie machst Du das?

🔹 Drei essenzielle Tipps für eine starke Positionierung:

Definiere Dein Leadership-USP – Was unterscheidet Dich von anderen? Entwickle eine klare, konsistente Botschaft über Deine Führungsqualitäten und Werte.

Spezialisiere Dich auf ein klares Thema – Entscheider merken sich Führungspersönlichkeiten, die für ein bestimmtes Thema oder eine Expertise stehen.

Authentische Selbstvermarktung für maximale Sichtbarkeit – Positioniere Dich als Expert*in durch Artikel, LinkedIn-Beiträge, Vorträge oder Podcasts.

➡️ Ergebnis: Du wirst als Top-Kandidat*in wahrgenommen und gezielt angesprochen.

✅ 2. Lebenslauf gleich Deine Executive-Visitenkarte & LinkedIn – Sichtbar sein & gefunden werden

🔹 Warum reicht ein guter Lebenslauf nicht mehr aus?
70 % der Führungspositionen werden nie ausgeschrieben. Wer nicht sichtbar ist, bleibt unsichtbar. Headhunter durchforsten gezielt LinkedIn – Dein Profil entscheidet, ob Du eingeladen wirst oder nicht.

🔹 Drei essenzielle Tipps für maximale Sichtbarkeit:

Erstelle ein CV-Design, das ins Auge fällt – Ein strukturiertes, modern gestaltetes Executive-CV mit klaren Highlights zieht mehr Aufmerksamkeit.

Optimiere Dein LinkedIn-Profil mit relevanten Keywords – Headhunter nutzen Suchalgorithmen. Nutze Begriffe, die in Deiner Branche gefragt sind.

Sei aktiv auf LinkedIn – Like, kommentiere und teile relevante Inhalte, um Deine Sichtbarkeit zu erhöhen.

➡️ Ergebnis: Du wirst von Headhuntern gefunden und aktiv angesprochen.

✅ 3. Perfekte Interviews & Gehaltsverhandlungen – Souverän überzeugen

🔹 Warum scheitern viele Führungskräfte an Bewerbungsgesprächen?
Fachliche Kompetenz allein reicht nicht – Du musst auch die Erwartungen der Entscheider verstehen und strategisch auftreten.

🔹 Drei essenzielle Tipps für erfolgreiche Interviews & Verhandlungen:

Bereite überzeugende Erfolgsstories vor – Erzähle faktenbasierte Erfolgsgeschichten, die Deine Führungsstärke unterstreichen (STAR-Methode).

Verstehe die Entscheider-Perspektive – Recherchiere, was für das Unternehmen wirklich wichtig ist.

Verhandle strategisch statt emotional – Kenne Deinen Marktwert und argumentiere mit Mehrwert.

➡️ Ergebnis: Du überzeugst in Interviews und sicherst Dir Deine Wunschkonditionen.

✅ 4. Hidden Job Market & Smart Networking – Zugang zu exklusiven Jobs

🔹 Warum sind die besten Jobs nicht auf Stellenbörsen?
Viele Führungskräfte bewerben sich klassisch auf Stellenanzeigen – doch die wertvollsten Positionen werden über persönliche Netzwerke vergeben.

🔹 Drei essenzielle Tipps für das Smart Networking:

Pflege bestehende Kontakte aktiv – Baue langfristige Beziehungen auf und halte Kontakt mit Entscheider*innen.

Nutze exklusive Business-Netzwerke – LinkedIn Premium, Xing Insider oder Branchen-Events bieten Zugang zu den richtigen Personen.

Biete zuerst Mehrwert, bevor Du etwas erwartest – Werde zu einer wertvollen Ansprechperson durch Insights und Empfehlungen.

🚀 Dein Weg zur Top-Position beginnt jetzt!

Du bist Experte in Deinem Bereich – aber weiß die Business-Welt das auch? Ohne strategische Positionierung, Sichtbarkeit und gezieltes Networking bleiben viele Chancen ungenutzt. Die besten Jobs gehen nicht an die, die am meisten arbeiten – sondern an die, die sich als starke Führungspersönlichkeit sichtbar machen und proaktiv agieren.

🔥 Werde zur ersten Wahl für Top-Positionen!
🔹 Entwickle eine klare Positionierungsstrategie, die Dich in den Fokus der Entscheider rückt
🔹 Erhöhe Deine Sichtbarkeit und baue Deine Personal Brand auf
🔹 Nutze gezieltes Networking, um die richtigen Türen zu öffnen

💡 Deine Karriere ist kein Zufall – sie ist eine Entscheidung. Bereit, Deine nächste Top-Position zu sichern? Dann starte jetzt mit Deinem Karrierecoaching und setze die ersten entscheidenden Schritte! 🚀

👉 Jetzt informieren und durchstarten! Spreche mich gerne an (regina.volz@volz-personalberatung.de)