Die 10 No-Go Antworten im Bewerbungsgespräch
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Im Bewerbungsgespräch ist es entscheidend, die passenden Antworten zu geben, um einen positiven Eindruck auf die Personalverantwortlichen zu hinterlassen. Doch es gibt bestimmte Antworten, die Personalverantwortliche regelmäßig hassen.
Heute werden wir uns mit den zehn häufigsten Fehlern im Bewerbungsgespräch befassen, die vermieden werden sollten, um die Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung und den besten Eindruck zu erhöhen:
- Fehlende Flexibilität: Keine Zeit für ein Vorstellungsgespräch zu haben, kann einen negativen Eindruck hinterlassen.
- Unzureichende Kenntnisse über das Unternehmen: Es ist wichtig, sich vor dem Gespräch über das Unternehmen zu informieren, um kompetent wirken zu können.
- Keine Kenntnisse über Stärken und Schwächen: Es ist wichtig, sich selbst gut zu reflektieren und ehrlich über die eigenen Stärken und Schwächen zu sprechen.
- Stärken als Schwächen darstellen: Es ist wichtig, ehrlich über die eigenen Stärken zu sprechen und diese nicht als Schwächen zu verkaufen.
- Fehlendes Eigenbild / Fremdbild / Feedback / Selbstreflexion: Es ist wichtig das Eigen- und Fremdbild zu kennen, sich selbst zu reflektieren und Feedback einzuholen, um sich weiterzuentwickeln.
- Übertriebene Selbstbeweihräucherung / Arroganz: Es ist wichtig, selbstbewusst aufzutreten, aber nicht arrogant zu wirken.
- Fehlende Wechselmotivation: Es ist wichtig, klare Gründe für einen Wechsel zu nennen und nicht desinteressiert zu wirken.
- Negative Einstellung, schlecht reden über Führungskräfte, Unternehmen oder Kollegen: Es ist wichtig, eine positive Einstellung zu haben und nicht schlecht über Vorgesetzte, das Unternehmen oder die Kollegen zu reden.
- Fehlende Motivation: Nenne klare Gründe, warum Du Dich für die Stelle interessiert und motiviert bist.
- Unprofessionelles Verhalten: Es ist wichtig, pünktlich zu sein, freundlich aufzutreten und angemessene Kleidung zu tragen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
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