So treibst Du die besten Bewerber in die Flucht

So treibst Du die besten Bewerber in die Flucht Diese fatalen 15 Bewerbungs-Fails machen es möglich! Es gibt unzählige Wege, wie Unternehmen Top-Talente für sich gewinnen können. Doch ebenso viele Möglichkeiten sorgen dafür, dass die besten Kandidaten schreiend weglaufen. Hier sind die größten Fehler, die garantiert jeden Bewerber abschrecken:

1. Nostalgie pur: Bewerbungsunterlagen aus der Steinzeit verlangen Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse, Referenzen, Motivationsvideo und am besten noch ein handgeschriebener Brief. Je komplizierter und altmodischer, desto besser! Wer hat heute noch Lust, sich durch so viel Papierkram zu kämpfen?
2. Schweigen ist Gold Lass die Bewerber zappeln. Wochenlange Funkstille zwischen Bewerbung und Rückmeldung? Perfekt, um zu zeigen, wie wenig Dir ihre Zeit wert ist.
3. Automatisiere die Unpersönlichkeit Copy-Paste-E-Mails ohne persönliche Ansprache? Perfekt, um klarzumachen, dass der Bewerber nur eine Nummer im System ist.
4. Mysteriöse Stellenanzeigen – ein Rätsel für alle Beschreibe die Aufgaben so kryptisch, dass niemand genau versteht, worum es bei der Stelle geht. So senkst Du das Interesse auf null.
5. Mach den Prozess zur Marathonstrecke Lass Kandidaten endlose Online-Formulare ausfüllen, möglichst kompliziert und zeitraubend. Wer das überlebt, hat echte Ausdauer – oder gibt frustriert auf.
6. Verschwendung als Prinzip Warum ein Interview führen, wenn man auch drei Runden, ein Assessment Center und eine unbezahlte Probewoche machen kann? Natürlich ohne Jobgarantie.
7. Verantwortung? Fehlanzeige! Lade zu Gesprächen mit ständig wechselnden Ansprechpartnern, die nichts über die Stelle wissen. Chaos macht doch sympathisch, oder?
8. Unsicherheit erzeugen Sätze wie „Das Gehalt klären wir später“ oder „Die Aufgaben sind flexibel“ zerstören jedes Vertrauen. Verbindlichkeit? Bloß nicht!
9. Flexibilität auf Kosten der Bewerber Termine mehrfach verschieben – vorzugsweise kurzfristig. So testest Du die Geduld und den Kalender der Kandidaten.
10. Höflichkeit? Unnötig! Begrüßung, Lächeln, Interesse? Zeitverschwendung. Zeige von Anfang an, dass Dir der Bewerber völlig egal ist.
11. Stille nach dem Gespräch Melde Dich nach dem Bewerbungsgespräch einfach nicht mehr. Lass den Bewerber ins Leere laufen – der meldet sich schon irgendwann von selbst nicht mehr.
12. Fokussiere Dich auf Schwächen Konzentriere Dich ausschließlich auf Lücken im Lebenslauf. Stärken und Erfolge sind überbewertet.
13. Verkaufe den Job als Albtraum Betone Überstunden, ein toxisches Arbeitsklima und fehlende Benefits. Ehrlichkeit ist Trumpf – aber so, dass garantiert niemand bleibt.
14. Unvorbereitet glänzen Stelle Fragen, die längst im Lebenslauf oder Anschreiben beantwortet sind. Vorbereitung ist doch was für Anfänger.
15. Auftreten wie ein Superstar Vermittle klar, dass Bewerber froh sein können, überhaupt vor Dir zu sitzen. Eine Prise Arroganz schreckt garantiert die Besten ab.

Wenn Du diese 15 Punkte umsetzt, kannst Du sicher sein, dass die Top-Kandidaten schneller verschwinden, als Du „Willkommen im Team“ sagen kannst.

Oder Du machst es anders: Sei klar und transparent. Zeige Respekt und Wertschätzung. Kommuniziere professionell und auf Augenhöhe. Denn letztlich entscheidet Dein Auftreten darüber, ob Du als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wirst – oder als derjenige, vor dem man besser die Flucht ergreift.

Du hast es in der Hand, ob Top-Talente von Deinem Unternehmen begeistert sind oder sich lieber abwenden. Mit Respekt, Offenheit und einer professionellen Kommunikation kannst Du genau die richtigen Menschen für Dich gewinnen – und damit die Basis für langfristigen Erfolg legen.

Warum die Volz Personalberatung Dein Schlüssel zum Erfolg ist Du willst die besten Fach- und Führungskräfte finden und langfristig ans Unternehmen binden? Dann ist die Volz Personalberatung Dein idealer Partner! Mit über 15 Jahren Erfahrung im Headhunting und in der Führungskräfteentwicklung helfen wir Dir, genau die Talente zu gewinnen, die Dein Unternehmen braucht.

Wir unterstützen Dich nicht nur dabei, die passenden Experten zu finden, sondern auch dabei, Deine Arbeitgebermarke zu stärken und nachhaltig Vertrauen aufzubauen. Unser Stil? Modern, empathisch und direkt – immer mit Blick auf Deinen Erfolg.

Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass Du nicht nur Talente anziehst, sondern sie auch langfristig begeisterst.

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