Welche Eigenschaften hat die Führungskraft der Zukunft?

Das NEW WORK Zeitalter hat begonnen und stellt die Führungskraft von heute vor besondere Herausforderungen.

Diese neue Arbeitswelt wird durch den stetigen Wandel und Fortschritt geprägt und ändert sich schneller als je zuvor. Die Digitalisierung fordert spezielle Führungskompetenzen.

Der herrschende Patriarch, der Aufträge verteilt und seine Mitarbeiter zum Rapport bittet, hat im New Work Zeitalter keinen Platz mehr. Die Mitarbeiter leben heute ein offenes Kommunikationsverhalten.

Sie teilen und erweitern ihr Wissen dezentral und virtuell und arbeiten in Projekten auf der ganzen Welt. Sie suchen die Wertschätzung, Offenheit und wollen ihr Potenzial entfalten. Sie fordern die sinnvolle Tätigkeit, und ziehen ihre Selbstverwirklichung der Karriere vor. Mitarbeiter, nachwachsende Generationen und agile Arbeitswelten fordern ein passendes und agiles Führungsverhalten der Führungskraft.

Die moderne Führungskraft legt den Fokus auf die Menschen und fördert den Zusammenhalt und die Kommunikation.

Sie zeichnet sich aus durch Empathie, Offenheit und Klarheit und agiert als Bindeglied zwischen der Organisation, den Führungskräften und den Mitarbeitern.