Warum Bewerber Deine Jobanzeige ignorieren – und wie Du es besser machst!

Du suchst neue Mitarbeiter, doch auf Deine Jobanzeige kommen kaum Bewerbungen – oder nur unpassende? Das Problem liegt oft nicht an den Bewerbern, sondern an der Anzeige selbst! 

Viele Unternehmen machen unbewusst Fehler, die Talente abschrecken. Die gute Nachricht: Du kannst das sofort ändern!

Hier sind die 8 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen – und wie Du sie vermeidest.

1. Dein Ruf als Arbeitgeber ist schlecht

Bewerber informieren sich vor der Bewerbung über Dein Unternehmen. Negative Bewertungen auf Kununu oder Glassdoor sind ein K.-o.-Kriterium. Wer schlechte Erfahrungen liest, bewirbt sich gar nicht erst. Lösung? Arbeite aktiv an Deinem Image und kommuniziere offen, welche Verbesserungen Du umsetzt.

2. Kein Employer Branding

Warum sollte jemand genau bei Dir arbeiten? Nur Aufgaben zu beschreiben, reicht nicht. Zeige, was Dein Unternehmen besonders macht, welche Werte ihr lebt und welche Vorteile Du bietest. Ein überzeugendes Employer Branding zieht passende Bewerber an.

3. Die Jobbeschreibung ist unklar

„Dynamisches Team mit spannenden Aufgaben“ – das klingt nett, sagt aber nichts aus. Bewerber wollen wissen, was sie erwartet. Nenne klare Aufgaben, Erwartungen und Ziele. So ersparst Du Dir unpassende Bewerbungen.

4. Zu viele Anforderungen

Du suchst ein Allround-Talent mit 10 Jahren Erfahrung in fünf Bereichen? Dann suchst Du wahrscheinlich lange.Eine zu lange Liste an Anforderungen schreckt Bewerber ab. Trenne Must-haves von Nice-to-haves, um mehr passende Bewerbungen zu bekommen.

5. Die eierlegende Wollmilchsau gibt es nicht

Kreativ, detailverliebt, visionär, hands-on, strategisch, aber gleichzeitig eigenständig? Niemand erfüllt all diese Eigenschaften gleichzeitig. Formuliere realistische Anforderungen und beschränke Dich auf die wirklich essenziellen Fähigkeiten.

6. Die Anzeige ist langweilig und unpersönlich

„Wir bieten spannende Herausforderungen …“ – Diese Floskel liest man überall. Bewerber möchten wissen, was den Job wirklich ausmacht. Nutze eine direkte, authentische Sprache, erzähle eine Story und verzichte auf austauschbare Phrasen.

7. Das Layout ist unübersichtlich

Ein Textblock ohne Struktur schreckt Bewerber ab. Nutze Absätze, Bulletpoints und klare Überschriften. Eine gut strukturierte, optisch ansprechende Anzeige sorgt dafür, dass Bewerber die relevanten Infos schnell erfassen.

8. Der Bewerbungsprozess ist zu kompliziert

Lange Formulare, unklare Bewerbungsportale, doppelte Uploads – wer macht sich so viel Mühe? Halte den Bewerbungsprozess einfach und effizient. Je weniger Hürden, desto höher die Bewerberzahl.

So machst Du es besser!

Eine erfolgreiche Jobanzeige ist:
✅ Klar und verständlich – Bewerber müssen sofort wissen, worum es geht.
✅ Attraktiv und einzigartig – Zeige, was Dein Unternehmen besonders macht.
✅ Strukturiert und lesbar – Keine Textwüste, sondern gut gegliedert.
✅ Einfach und effizient – Der Bewerbungsprozess muss schlank sein.

Wenn Du diese Tipps umsetzt, wirst Du mehr Bewerbungen von den richtigen Kandidaten bekommen – und schneller die passenden Mitarbeiter finden!

📢 Lass uns darüber sprechen! Was sind Deine größten Herausforderungen im Recruiting? Schreib es in die Kommentare!

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